Karyawan Tetap Makin Langka, 6 dari 10 Pekerja di Indonesia Ternyata Bukan Karyawan Tetap

Banyak orang mungkin masih menganggap bahwa menjadi karyawan tetap adalah hal yang umum di dunia kerja. Namun realitas menunjukkan sebaliknya. Mayoritas pekerja di Indonesia ternyata tidak berstatus karyawan tetap, melainkan bekerja dalam skema non-permanen yang semakin mendominasi.

Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) mengungkap bahwa pekerja di Indonesia didominasi oleh sektor informal. Jumlahnya mencapai 87,74 juta orang atau setara 59,42% dari total penduduk bekerja yang mencapai 147,67 juta orang berdasarkan hasil Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Februari 2026.

Sebaliknya, pekerja di sektor formal—yang umumnya lebih dekat dengan status karyawan tetap—tercatat sebanyak 59,93 juta orang atau sekitar 40,58%. Artinya, perbandingan pekerja informal dan formal saat ini berada di kisaran 6 banding 4. Kondisi ini semakin menegaskan bahwa peluang menjadi karyawan tetap semakin terbatas.

BPS juga mencatat bahwa dibandingkan Februari 2025, persentase pekerja formal turun tipis sebesar 0,02 persen poin, meskipun secara jumlah absolut bertambah sekitar 736 ribu orang. Tren ini menunjukkan bahwa meski ada penambahan tenaga kerja formal, pertumbuhan sektor informal masih lebih dominan, sehingga posisi karyawan tetap tetap tertekan.

Fenomena ini menandakan bahwa status karyawan tetap kini tidak lagi menjadi bentuk hubungan kerja yang dominan. Banyak perusahaan mulai mengurangi perekrutan karyawan tetap dan beralih ke sistem kerja kontrak, outsourcing, hingga pekerja lepas yang dianggap lebih fleksibel.

Bagi perusahaan, mengurangi jumlah karyawan tetap memberikan ruang untuk menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja dengan kondisi bisnis yang dinamis. Namun di sisi lain, kondisi ini menciptakan ketidakpastian bagi pekerja yang tidak memiliki status karyawan tetap, terutama terkait jaminan kerja dan perlindungan sosial.

Perubahan ini juga mencerminkan pergeseran pola kerja di era modern. Jika dulu status karyawan tetap menjadi simbol stabilitas dan keamanan finansial, kini banyak pekerja harus beradaptasi dengan realitas baru yang lebih fleksibel, tetapi juga lebih tidak pasti.

Meski begitu, status karyawan tetap masih menjadi incaran banyak orang. Selain memberikan kepastian penghasilan, karyawan tetap juga biasanya mendapatkan fasilitas seperti jaminan kesehatan, tunjangan, hingga jenjang karier yang lebih jelas.

Di sisi lain, sebagian pekerja mulai melihat fleksibilitas sebagai peluang. Tanpa terikat sebagai karyawan tetap, mereka memiliki kebebasan untuk mencari penghasilan dari berbagai sumber. Namun, tidak semua pekerja berada dalam posisi yang diuntungkan oleh kondisi ini.

Banyak pekerja terpaksa menerima status non-karyawan tetap karena terbatasnya peluang kerja formal. Hal ini menjadi perhatian penting, terutama dalam konteks perlindungan tenaga kerja di tengah dominasi sektor informal.

Pada akhirnya, fenomena berkurangnya karyawan tetap bukan hanya soal perubahan status pekerjaan, tetapi juga mencerminkan transformasi besar dalam struktur pasar tenaga kerja Indonesia. Pertanyaannya kini bukan lagi apakah menjadi karyawan tetap masih relevan, tetapi bagaimana memastikan seluruh pekerja—baik tetap maupun tidak—mendapatkan perlindungan yang layak.